Inicio > Delegacións > Delegacións do Goberno > Delegación do Goberno na Comunidade Autónoma de Galicia > Actualidade > Notas de Prensa > Notas > 2022 > Outubro > María Rivas referenda o compromiso do Goberno pola igualdade “real e efectiva” das mulleres e dos homes e os Plans de Igualdade para “facer a empresa máis competitiva”

María Rivas referenda o compromiso do Goberno pola igualdade “real e efectiva” das mulleres e dos homes e os Plans de Igualdade para “facer a empresa máis competitiva”

27/10/2022

A subdelegada anima o empresariado a avanzar cara ao equilibrio de xénero e a beneficiarse de “equipos máis completos e máis diversos”
“A igualdade non é unha moda nin é un *mantra. A igualdade é unha necesidade, un dereito, e tamén un valor, un activo”, defende
Destaca que o Goberno de España sitúa a igualdade de xénero como un dos eixos de distribución dos fondos *Next *Generation

A subdelegada na Coruña, María Rivas, referendou esta mañá o compromiso do Goberno pola igualdade “real e efectiva” das mulleres e dos homes e reivindicou o impacto dos Plans de Igualdade no campo empresarial, como fórmula para “facer a empresa non só máis xusta, senón máis competitiva”. Así o manifestou durante a inauguración da terceira xornada ‘A Igualdade, un activo para a empresa', celebrada na Confederación de Empresarios da Coruña (CEC) e que abriu o presidente da entidade, Antonio Fontenla.

María Rivas destacou que España é o único país europeo que sitúa a igualdade de xénero como un dos eixos de distribución dos fondos *Next *Generation a través do Plan de Recuperación, Transformación e *Resiliencia, co que o Goberno potencia a taxa de emprego feminino, fortalece o sistema de coidados e eleva igualdade de oportunidades.

“Non falamos dunha moda. A nosa Carta Magna proclama desde 1978, no artigo 14, que todas as persoas teñen dereito a non ser discriminadas por razón de sexo”, recalcou a subdelegada. Engadiu que a Constitución consagra, no artigo 9.2, o deber do poder públicos de promover as condicións para que a igualdade das persoas e dos grupos nos que se integran sexa real e efectiva que, neste sentido, “o mundo do traballo e da empresa é unha das esferas máis importantes nas que este mandato constitucional ten que cobrar corpo”.

María Rivas incidiu no gran avance que supuxo a Lei Orgánica 3/2007 para a Igualdade Efectiva de mulleres e homes aprobada hai xa 15 anos durante o Goberno de José Luís Rodríguez Zapatero.

“Avanzamos cara á igualdade necesariamente da man do sector empresarial, no que afortunadamente cada vez a voz das mulleres escóitase máis alta e máis clara”, afirmou a subdelegada.

O recoñecemento legal do dereito á igualdade apóiase en medidas de acción positiva, como os Plans de Igualdade das empresas. Trátase de que todas e cada unha das empresas que dispoñen dun cadro de persoal superior ás 50 persoas teñan o seu propio Plan de Igualdade. Este plan ha de contar cunha diagnose e un conxunto ordenado de medidas para alcanzar o equilibrio de xénero e a igualdade plena de trato e oportunidades entre mulleres e homes dentro de cada empresa.

“A igualdade non é unha moda nin é un *mantra. A igualdade é unha necesidade, un dereito, e tamén un valor, un activo”. Nese sentido subliñou a necesidade de darlle “á metade da poboación a oportunidade de achegar o seu talento, a súa valía profesional, a súa experiencia e o seu esforzo” e “o activo de ter líderes e equipos máis completos, máis diversos e máis valiosos para facer as empresas máis competitivas”.