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El Gobierno tramita 9.542 prestaciones por nacimiento y cuidado del menor en Castilla y León con un gasto de 64.88 millones de euros

28/07/2023

Datos de los seis primeros meses del año

• La Seguridad Social tramitó 4.537 prestaciones correspondientes al primer progenitor y 5.005 al segundo. Por provincias, Valladolid fue donde más permisos se tramitaron con 2.260 casos

• En la Comunidad se tramitaron 1.337 excedencias por cuidado familiar, un 41,4% más que en 2022. El 88% del total fueron a mujeres

• En España se cursaron 231.775 permisos por nacimiento y las prestaciones ascendieron a 1.678,5 millones de euros

28 de julio de 2023.- El Gobierno de España, a través de la Seguridad Social, tramitó en Castilla y León un total de 9.542 prestaciones por nacimiento y cuidad del menor durante los seis primeros meses de año según ha informado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El gasto en la Comunidad ascendió a 64.88 millones de euros. Además, se tramitaron 1.337 excedencias por cuidado familiar. En España se cursaron 231.775 permisos y las prestaciones ascendieron a 1.678,5 millones.

De las 9.542 prestaciones cursadas en Castilla y León entre los meses de enero y junio, 4.537 correspondieron al primer progenitor y 5.005 al segundo. Valladolid es la provincia en el que se cursaron más solicitudes (2.260). El resto de tramitaciones en la Comunidad fue la siguiente: Ávila (621), Burgos (1.587), León (1.482), Palencia (609), Salamanca (1.299), Segovia (712), Soria (420) y Zamora (552).

La duración media de esas prestaciones por nacimiento y cuidado de menor en Castilla y León fue de 107,72 días.

El gasto de esas prestaciones fue de 64.88 millones de euros correspondiendo el mayor de ellos a Valladolid (16.27). Las prestaciones por provincia por nacimiento y cuidado del menor en el resto de Castilla y León fue el siguiente: Ávila (3.91), León (9.75), Palencia (4.10), Salamanca (8,06), Segovia (4,74), Soria (2.97) y Zamora (3,39).

Por otra parte, durante esos seis primeros meses del año se tramitaron en Castilla y León 1.337 casos por cuidado familiar de los que un 88%, 1.186 casos correspondieron a mujeres, y 150 a hombres. La variación es de 41,1% (392) respecto a 2022.

Por provincias, el mayor número de excedencias se dio en Valladolid con 344. Las solicitudes en el resto de provincias de Castilla y León fue la siguiente: Ávila (73), Burgos (265), León (187), Palencia (96), Salamanca (151), Segovia (76), Soria (50) y Zamora (95).

A NIVEL NACIONAL HUBO 231.775 PRESTACIONES

La Seguridad Social tramitó 231.775 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor en los primeros seis meses de 2023, de los cuales 109.731 correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre, y 122.044, al segundo progenitor, normalmente el padre.

El gasto en la prestación por nacimiento y cuidado de menor entre enero y junio de este año fue de 1.678,5 millones de euros. En el mismo semestre de 2022, esta cifra se situó en 1.596,5 millones, lo que supone un incremento del 5,1%.

La prestación por nacimiento y cuidado de menor, que sustituyó a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, entró en vigor el 1 de enero de 2021 y ha supuesto la equiparación completa de ambas. En la actualidad, el permiso es de 16 semanas para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible. De las 16 semanas, seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en periodos sucesivos.

La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.

Por comunidades autónomas, el mayor número de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor se ha reconocido en Andalucía (43.262), Cataluña (41.297), Madrid (39.965) y la Comunidad Valenciana (23.909).

La duración media de las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor activas en los primeros seis meses de 2023 ha sido de 107,2 días en el caso de las mujeres, y de 99,2 días en el caso de los hombres. Para hacer este cálculo, se han considerado los periodos interrumpidos y se ha eliminado la duplicidad de expedientes por pluriempleo.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social ofrece la posibilidad de solicitar la prestación por nacimiento de forma telemática, a través del portal Tu Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es/) y a través del formulario en https://tramites.seg-social.es/acceso/prestacion-nacimiento-cuidado-menor.html

También se pueden solicitar telemáticamente los periodos sucesivos de descanso por nacimiento o cuidado del menor, si los progenitores optan por dividir el periodo.

EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO/A MENOR ACOGIDO O FAMILIAR

Por otro lado, el número de excedencias dadas de alta en el primer semestre del año fue de 24.942, de las que 21.089 correspondieron a mujeres, el 84,5%, y 3.853 a hombres, lo que equivale al 15,4%.

El número de excedencias ha aumentado de media un 45,5% respecto al mismo periodo del ejercicio 2022. No obstante, la cifra se sitúa en niveles similares a los de los años previos a la pandemia.

Madrid (5.101), Cataluña (3.717), Andalucía (2.844), Comunidad Valenciana (2.685), y País Vasco (2.121) son las comunidades autónomas con más excedencias tramitadas.

En todas las comunidades autónomas se han registrado más excedencias que el año pasado. Los principales subidas en el primer semestre han sido en Cantabria (72,8%), Galicia (68,6%) y Canarias (61,2%).

Los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender a hijos/as o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo/a o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.