- Representa el 0,3% de la masa salarial del personal de la AGE.
- Se incluye en el 3,5% de subida pactada en septiembre de 2004 con las organizaciones sindicales.
El Ministerio de Administraciones Públicas y las organizaciones sindicales UGT y CSI-CSIF han llegado a un acuerdo para la distribución del fondo adicional del 0,3% de la masa salarial del personal de la AGE. Este fondo, equivalente a 16 millones de euros, estaba incluido en el acuerdo de medidas retributivas Administración-Sindicatos para el 2005 firmado en septiembre del año pasado.
Ambas partes pactaron un incremento retributivo del 3,5%, en el que se incluía ese porcentaje del 0,3% destinado a, entre otras actuaciones, la implantación de incentivos a la productividad y mejora del rendimiento vinculado a los resultados, la redistribución equilibrada de efectivos, o la Introducción de medidas de racionalización en las retribuciones.
Las prioridades de este acuerdo de distribución adicional de fondos se han centrado en la mejora del poder adquisitivo de los niveles inferiores de la Administración, el incremento salarial de los investigadores al servicio del Estado, o la elevación de las prestaciones de los trabajadores que cumplen tareas de atención al público.
En virtud del acuerdo, trece millones van a parar al personal funcionario, y tres al personal laboral. El detalle de esa distribución es el siguiente:
• 7.958.833,24 euros para la racionalización de complementos específicos de los puestos de trabajo de nivel 10 a 24 de todos los Ministerios, lo que significa un incremento salarial medio de alrededor de 275,65 euros anuales para 28.837 puestos de trabajo.
• 1.221.837,60 euros para la normalización de puestos de trabajo y tipificación de categorías de apoyo a la investigación en los Organismos Públicos de Investigación (CSIC, IEO, INTA, CIEMAT, I.S. Carlos III). Esta medida supone un incremento salarial medio de 660,45 euros anuales para 1.850 puestos de trabajo, también para puestos de nivel 12 a 24.
• 2.511.587,60 euros para la elevación del Nivel de Complemento de Destino en las Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Esta medida supone un incremento salarial medio de 667,44 euros anuales para 3.976 puestos de trabajo de nivel 12 a 25.
• 1.869.760,60 euros para completar la implantación del Sistema de Productividad por Objetivos en los servicios periféricos de la Dirección General de Tráfico. Esta medida afecta al personal funcionario y laboral de los citados servicios periféricos, y supone la extensión de un programa de consecución de objetivos ya implantado en nuevas Jefaturas Provinciales de Tráfico.
Hay que señalar que el incremento retributivo de este año se consensuó con las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSI-CSIF. CCOO, sin embargo, no se ha sumado a este acuerdo de distribución del 0,3% de masa salarial, si bien queda abierta la posibilidad que se adhiera al mismo.
