El ministro de Administraciones Públicas presenta a la CERMI la norma sobre acceso al empleo público de personas con discapacidad
06/09/2004
- Jordi Sevilla: “Garantizaremos a los empleados públicos discapacitados igualdad de condiciones”.
- “Pondremos las administraciones a la altura de sus necesidades”.
- Estos funcionarios podrán elegir destino geográfico si sus necesidades lo requieren.
El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha presentado hoy a la comisión ejecutiva del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, CERMI, el proyecto de Real Decreto de Reglamento sobre acceso al empleo público de personas con discapacidad.
La norma supondrá, según el ministro, “una discriminación positiva para garantizar a estos funcionarios igualdad de condiciones en el acceso a las Administraciones y en el desempeño de su trabajo”. Jordi Sevilla ha asegurado que los planes del Gobierno suponen “poner a las Administraciones a la altura de las necesidades de estas personas”, por cuanto el futuro decreto afectará a la Central, las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales.
El proyecto presentado hoy responde a las reivindicaciones del CERMI y de otras asociaciones representativas.
Entre las medidas más destacadas del Decreto figuran:
Reformas en el acceso al empleo público:
- Obligatoriedad de reservar el 5 por ciento de las vacantes en las Ofertas de Empleo Público de todas las Administraciones de cada año para ser cubiertas por personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 por ciento.
- Las plazas reservadas se podrán convocar en un turno diferenciado dentro del total de las plazas o en un turno independiente de aquel.
- Obligación de establecer mecanismos de adaptación de tiempos y medios en función del grado de discapacidad en la realización de las pruebas selectivas.
- Se ampliarán el tiempo y se les facilitarán los medios materiales o ayudas técnicas para la realización de pruebas concretas, teniendo en cuenta el grado y tipo de discapacidad y su relación directa con las pruebas a realizar.
Medidas favorecedoras del desarrollo del puesto de trabajo por la personas con discapacidad:
- Los empleados discapacitados podrán elegir la provincia de destino de su puesto si sus características lo requieren.
- Adjudicación de puestos de trabajo adecuados a las necesidades concretas de los discapacitados
- Garantía de adaptación obligatoria de los puestos de trabajo.
- Medidas formativas específicas que permitan una adecuada promoción profesional