El MAP y los sindicatos trabajan juntos en las jubiliaciones anticipadas y en solucionar los problemas de los trabajadores del servicio exterior
19/02/2007
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Cortes de audio con declaraciones
El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha presidido la reunión del Foro del Diálogo Social que forman representantes de los sindicatos UGT, CC.OO. y CSI-CSIF.
Uno de los puntos destacados de la reunión ha sido el acuerdo para la creación de una mesa sectorial que tendrá como objetivo homogeneizar las condiciones de trabajo de los más de 4.800 empleados públicos laborales que prestan sus servicios en las representaciones de España en el exterior y que, desde 1995, viene reivindicando la resolución de su situación.
Jordi Sevilla ha manifestado su deseo de regularizar esta circunstancia antes del próximo verano. “Este Gobierno quiere normalizar esta situación, y estos sindicatos quieren hacerlo con este Gobierno”, ha dicho el ministro.
Durante la misma, se ha acordado la creación de tres grupos de trabajo para avanzar en el desarrollo del Estatuto del Empleado Público uno de ellos sobre la implantación de la jubilación flexible, anticipada y parcial de los funcionarios en la Administración General del Estado.
Este grupo de trabajo estudiará la forma de adecuar la normativa dispersa en esta materia a la realidad de la función pública. En este sentido la reciente modificación por el Gobierno de la Ley de Seguridad Social va a suponer un impulso en esta línea ya que se alteran algunas de las condiciones para la jubilación y la prórroga más allá de los 65 años que afectan a los funcionarios cuya jubilación depende de los Presupuestos Generales del Estado.
Evaluación y función directiva
Los otros dos grupos de trabajo que contribuirán a avanzar en el nuevo Estatuto Básico del Empleado Público, que actualmente se encuentra en trámite parlamentario, se centrarán en el diseño de la regulación de la función directiva, y en la implantación de la evaluación del desempeño.
Sobre la función directiva –de nueva creación en el Estatuto del Empleado Público-, el correspondiente grupo de trabajo elaborará recomendaciones orientadas a crear la normativa correspondiente.
Por último, el tercer grupo de trabajo creado estudiará las medidas más oportunas para implantar los sistemas de evaluación del desempeño más eficaces y objetivos.
Otras cuestiones propuestas por los sindicatos en la reunión y que serán seguidos con detenimiento en el futuro han sido: la resolución extrajudicial de conflictos, el acoso laboral y capacidad de la agencia de evaluación para analizar servicios públicos prestados por empresas privadas.
Cortes de audio con declaraciones
- Se crean grupos de trabajo que diseñarán la regulación de la función directiva y la evaluación del desempeño.
- Los sindicatos proponen que se estudie la presencia de acoso laboral y la resolución extrajudicial de los conflictos
El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha presidido la reunión del Foro del Diálogo Social que forman representantes de los sindicatos UGT, CC.OO. y CSI-CSIF.
Uno de los puntos destacados de la reunión ha sido el acuerdo para la creación de una mesa sectorial que tendrá como objetivo homogeneizar las condiciones de trabajo de los más de 4.800 empleados públicos laborales que prestan sus servicios en las representaciones de España en el exterior y que, desde 1995, viene reivindicando la resolución de su situación.
Jordi Sevilla ha manifestado su deseo de regularizar esta circunstancia antes del próximo verano. “Este Gobierno quiere normalizar esta situación, y estos sindicatos quieren hacerlo con este Gobierno”, ha dicho el ministro.
Durante la misma, se ha acordado la creación de tres grupos de trabajo para avanzar en el desarrollo del Estatuto del Empleado Público uno de ellos sobre la implantación de la jubilación flexible, anticipada y parcial de los funcionarios en la Administración General del Estado.
Este grupo de trabajo estudiará la forma de adecuar la normativa dispersa en esta materia a la realidad de la función pública. En este sentido la reciente modificación por el Gobierno de la Ley de Seguridad Social va a suponer un impulso en esta línea ya que se alteran algunas de las condiciones para la jubilación y la prórroga más allá de los 65 años que afectan a los funcionarios cuya jubilación depende de los Presupuestos Generales del Estado.
Evaluación y función directiva
Los otros dos grupos de trabajo que contribuirán a avanzar en el nuevo Estatuto Básico del Empleado Público, que actualmente se encuentra en trámite parlamentario, se centrarán en el diseño de la regulación de la función directiva, y en la implantación de la evaluación del desempeño.
Sobre la función directiva –de nueva creación en el Estatuto del Empleado Público-, el correspondiente grupo de trabajo elaborará recomendaciones orientadas a crear la normativa correspondiente.
Por último, el tercer grupo de trabajo creado estudiará las medidas más oportunas para implantar los sistemas de evaluación del desempeño más eficaces y objetivos.
Otras cuestiones propuestas por los sindicatos en la reunión y que serán seguidos con detenimiento en el futuro han sido: la resolución extrajudicial de conflictos, el acoso laboral y capacidad de la agencia de evaluación para analizar servicios públicos prestados por empresas privadas.