Jordi Sevilla y los responsables sindicales firman el acuerdo de incremento retributivo de los empleados públicos
30/09/2004
En el marco de la Mesa de Negociación de la Función Pública
- Es la mayor subida salarial de la última década, con una mejora de las retribuciones del 3,5%
- Se crea un fondo para incrementar la eficacia de la Administración Pública
El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha firmado hoy con los representantes de los sindicatos UGT, CC.OO. y CSI-CSIF el Acuerdo Administración-Sindicatos sobre incremento retributivo de los empleados públicos para el año 2005.
El acuerdo supone una mejora de las retribuciones del 3,5%, por lo que se convierte en la mayor subida de los últimos diez años para los empleados públicos y retoma el camino de mejora del poder adquisitivo de los funcionarios.
La principal novedad incluida en el acuerdo es la creación de un fondo destinado a aumentar la eficacia de la Administración Pública y la mejora de la obtención de resultados.
La firma de hoy es una continuación del proceso de negociación comprometido por el Gobierno, y se produce una semana después del Acuerdo sobre el Diálogo Social para la Administración Pública, que desarrollará medidas dirigidas a mejorar la formación y las condiciones de vida y de trabajo de los funcionarios.
PACTO SALARIAL
El pacto salarial incluye, entre otros, los siguientes puntos:
- Incremento de las retribuciones en igual cuantía al objetivo de IPC, fijado en el 2%, en todos los conceptos retributivos de carácter fijo y periódico, así como sobre los incentivos al rendimiento.
- Mejora de las pagas extraordinarias en una cuantía equivalente al 0,74% de la masa salarial. Esta medida incluye el aumento de hasta el 60% en el complemento de destino mensual.
- La Administración General del Estado aportará un 0,5% de la masa salarial al Plan de Pensiones de los empleados públicos, en concepto de salario diferido.
- Constitución de un fondo equivalente al 0,3% de las retribuciones destinado a:
- Implantar incentivos a la productividad y mejora del rendimiento vinculado a los resultados.
- Adaptación de puestos de trabajo para los empleados públicos con discapacidad.
- Redistribución equilibrada de efectivos.
- Introducción de medidas de racionalización en las retribuciones.
- La tasa de reposición de efectivos de la Administración será, como máximo, del 100%.