La Seguridad Social destinó en Navarra 55,2 millones de euros a permisos por nacimiento y cuidado de menor en 2022
27/01/2023
La Seguridad Social tramitó el año pasado en Navarra 6.915 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor. De ellas, 3.191 correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre, y 3.724, al segundo progenitor, normalmente el padre. El gasto en esta prestación en 2022 ascendió a 55.264.508 euros.
En el conjunto del país se tramitaron 473.720 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor por un importe total de 3.260,2 millones de euros.
La prestación por nacimiento y cuidado de menor sustituyó a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad cuando entró en vigor el 1 de enero de 2021 y ha supuesto la equiparación completa de ambas. En la actualidad, el permiso es de 16 semanas para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible. De las 16 semanas, seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en periodos sucesivos, de al menos una semana de duración.
La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social ofrece la posibilidad de solicitar la prestación por nacimiento de forma telemática, a través del portal Tu Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es/) y a través del formulario en https://tramites.seg-social.es/acceso/prestacion-nacimiento-cuidado-menor.html.
También se pueden solicitar telemáticamente los periodos sucesivos de descanso por nacimiento o cuidado del menor, si los progenitores optan por dividir el periodo.
Excedencia por cuidado de hijo/a, menor acogido o familiar
Por otro lado, el número de excedencias dadas de alta en Navarra en 2022 fue de 1.858, de las que 1.302 correspondieron a mujeres y 556, a hombres. El número de excedencias ha descendido un 5,83 por ciento respecto al año anterior. En el conjunto del país fueron 47.455 las excedencias dadas de alta.
Los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender a hijos/as o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo/a o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.