Mujeres de la AGE defienden incrementar la visibilidad de la mujer en el trabajo: “La mujer va hacia adelante y no hay marcha atrás”
07/03/2025
- Destacan las medidas de conciliación de la administración pública, aunque insisten en que queda camino por recorrer
- Subrayan las medidas del Gobierno para fomentar el acceso a puestos de liderazgo, un camino marcado por mujeres pioneras años atrás
- El 41,6% de los puestos de la AGE están ocupados por mujeres, cuando hace 30 años representaban el 14%
Barcelona, 7 de marzo de 2024.- La delegación del Gobierno en Catalunya ha organizado, este viernes, una mesa redonda bajo el título ‘La AGE en violeta: rompiendo el techo de cristal’, con motivo de la celebración del 8M en la que han participado mujeres con cargos en instituciones que dependen de la Administración General del Estado (AGE).
La charla moderada por la subdelegada del Gobierno en Barcelona, Mari Carmen García Calvillo, ha contado con la participación de la comisaria provincial de Girona de la Policía Nacional, Juana María Gutiérrez, la teniente de la sección de información de la Guardia Civil, Sonia Hurtado, la directora territorial de la inspección de trabajo y Seguridad Social de Catalunya, Concha Pascual, y la directora de Sanidad y Política Social, Carmen Aramburu. El cierre y las conclusiones del debate han ido a cargo de la subdelegada del Gobierno en Tarragona, Elisabet Romero.
CUERPOS POLICIALES
En su intervención, la comisaria provincial de Girona ha defendido los avances que ha vivido el cuerpo de Policía Nacional en perspectiva de género y ha afirmado que el reto futuro es que las mujeres sigan teniendo visibilidad, “mucho más de lo que se ha avanzado en los últimos 30 años”. “Que el papel de la mujer no sea residual”, ha apostillado y ha afirmado que en el cuerpo la mujer “no camina sola, lo hace apoyada por muchas mujeres, pero también por muchos hombres”. “No hay vuelta atrás, la mujer camina hacia adelante”, ha terminado.
Junto con la comisaria, la teniente de la sección de información de la Guardia Civil ha puesto en valor el papel de las mujeres pioneras que se sumaron al cuerpo en el momento en que se permitió a las mujeres hacerlo, que han marcado el camino al resto haciendo que ahora se sientan integradas como miembros del cuerpo de pleno derecho. Así, ha llamado a que se normalice la presencia de la mujer en los puestos de responsabilidad, “que se vea con normalidad que hay una comisaria provincial y que no sea noticia; que se vea una patrulla con una Guardia Urbana y no sea noticia; que llegue una teniente coronel a ser jefa de Comandancia y no sea noticia”. “Cuando eso sea así, entonces se habrá alcanzado la igualdad”, ha sentenciado.
MIEMBROS DE LA AGE
Carmen Aramburu ha relatado su experiencia en el ámbito internacional antes de entrar en la AGE --donde se aplicaban medidas transversales de igualdad-- y cómo observó al entrar dentro de la Administración General del Estado que esas medidas se estaban aplicando de forma “muy avanzada”, especialmente a nivel de conciliación.
Ha explicado que le llamó la atención la paridad dentro de los cargos de responsabilidad, aunque ha advertido que muchas de esas mujeres “han tenido que dejar de lado su vida personal”. Por eso, ha hecho hincapié en la necesidad de educar en la corresponsabilidad desde los colegios y las universidades.
Desde el ámbito laboral, Pascual ha recordado que desde 1985 hasta que se empezaron a hacer “políticas de igualdad serias, los cargos directivos estaban ocupados por hombres”. “En los últimos años, ha habido cambios significativos”, ha expresado y ha incidido en que hay que seguir por esa vía, porque queda mucho por hacer.
También ha puesto en valor que, en la AGE, ver una mesa de personas con responsabilidad “donde solo hay hombres, sorprende”, y ha alertado de la importancia que se da a las relaciones que se dan dentro del trabajo, que generan relaciones de confianza y que, más tarde, se traducen en propuestas para ocupar cargos. Las mujeres tenemos nuestra propia manera de relacionarnos y hay que respetar y son tan válidas como las otras”.
SUBDELEGADAS
García-Calvillo ha afirmado que esta jornada enmarcada en el 8M “permite reflexionar sobre los avances conseguidos, pero también sobre los retos que nos quedan por conseguir”. “Os voy a poner un ejemplo: El 41,6% de los puestos directivos de la AGE están ocupados por mujeres, esto a finales de 2024, pero es que hace 30 años, en 1995, representábamos solo el 14%. Esto demuestra el avance que ha habido, pero también lo que queda para llegar al 50%”, ha concluido.
También ha puesto como ejemplo el Índice Europeo de Igualdad de Género. En este sentido, ha explicado que España obtuvo, en 2024, una puntuación de 76,7 sobre 100, siendo 1 la máxima desigualdad y 100 la paridad absoluta, lo que demuestra, según García-Calvillo, que España está “por encima de la media, pero todavía queda para llegar al 100%”.
Finalmente, la subdelegada del Gobierno en Tarragona ha defendido las políticas del Gobierno de España que “fomentan la igualdad, el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y la conciliación entre la vida laboral y personal”. Romero ha avanzado que el ejecutivo seguirá “trabajando para que las futuras generaciones de mujeres no encuentren límites donde solo debe haber oportunidades”. “Para que ser mujer nunca suponga una barrera en el desarrollo profesional” ha dicho y ha defendido que la Administración General del Estado debe seguir siendo “un ejemplo de equidad y justicia social”.