El 7% de los nuevos empleados de la AGE en 2004 fueron discapacitados
23/10/2005
Entre 1993 y 2003 estas incorporaciones sólo fueron del 0,6%
Desde el año pasado se cumple con la obligación de reservar un 5% a estas personas.
El porcentaje de personas con discapacidad que accedieron a un puesto de trabajo de la Administración General del Estado en 2004 se situó en el 7% del total, dos puntos por encima de la obligación legal que sitúa la reserva de puestos en el 5%, y el doble de lo alcanzado en 2003.
El número total de personas con una discapacidad superior al 33% que accedieron a un puesto de trabajo en la AGE en 2004 ascendió a 94, mientras que en toda la década entre 1994 y 2003, ésta cifra se situó en 147 personas, un 0,6% de los nuevos empleos en ese periodo.
Estas cifras ponen de manifiesto la efectividad de las medidas adoptadas por el Ministerio de Administraciones Públicas en materia de acceso al empleo público de personas con discapacidad y que se recogen en el Decreto 2271/2004 de 3 de diciembre.
Entre las medidas aprobadas en este decreto, además de situar el cupo reservado a personas con discapacidad en el 5% de cada Oferta de Empleo Público, destaca la preferencia en la elección de destino de los aspirantes con discapacidad, así como la posibilidad de alterar el orden de prioridad para la elección de plazas dentro del ámbito territorial que se determine en cada convocatoria.
Asimismo, el MAP trabaja junto a la Fundación ONCE para adaptar sus espacios web al nivel AA de accesibilidad antes de que concluya el año y cumplir así con las exigencias derivadas de la Ley 34/2002.